為助力新員工快速熟悉企業情況、明晰制度規范、融入工作環境，近日，海汽集團2025年度新員工培訓圓滿結束。本次培訓為期兩天，來自集團公司及各基層單位共60名新員工齊聚一堂，通過理論講解、案例剖析、文化浸潤等多元形式，正式開啟職業生涯的嶄新篇章。海汽集團黨委委員、紀委書記孫誠出席開班儀式并作動員講話。

開班儀式上，孫誠代表公司對新同事的加入表示熱烈歡迎，并圍繞職業成長向大家提出四點期望：一是轉變身份，以空杯心態再出發。加快從校園人到職場人的身份轉變，不輕視任何小事，從基礎工作做起，堅持實踐出真知，在干中學、學中干里實現“知行合一”，在新崗位上重新定義自身價值。二是恪守準則，培養良好的職業精神。職業精神是職場前行的“壓艙石”，要始終恪守職業準則，做好本職工作，應常懷敬畏之心，做到專心守職、盡責擔當。三是主動作為，讓學習成為日常。堅決拒絕“躺平”心態，結合企業發展和自身發展需要，持續加強學習，在發現問題和解決問題過程中不斷補齊自身短板，提升自身綜合能力。四是錨定目標，規劃清晰成長路徑。結合工作實際做好自身職業規劃，建立短期和中長期相結合的職業發展目標，在工作中持續增長知識、積累經驗，實現個人成長與公司發展的同頻共振、雙向共贏。

本次培訓緊扣“文化融入、業務熟悉、制度認知、安全保障”四大核心維度，構建了全方位的課程矩陣。結合工作實際，辦公室、人力資源部、業財共享中心、經營管理部、安全管理部等部門骨干講師，結合公司實際場景，分別圍繞行政管理規范、人力資源體系、財務報銷流程、企業主營業務、安全生產等內容開展授課，幫助新員工快速搭建起對公司整體管理架構與核心業務的認知框架，使其能夠從宏觀戰略層面到微觀管理細節，全方位、系統性地了解公司運營模式與發展方向，為新員工開展職業新征程奠定基礎。

此外，還特別邀請海汽集團安全總監陳崇明以“海汽人”視角，結合個人成長經歷，講述海汽發展歷程。從1992年初入職場時185元月薪的奮斗記憶，到親身見證企業 “從小到大、從轉型到突破” 的變遷，用深厚情感傳遞海汽企業文化，同時，也以自身經歷為藍本，給予新員工們許多寶貴的建議和鼓勵。

本次培訓憑借多元化的課程體系，為新員工的職業啟航注入強勁動能，不僅幫助新員工快速完成角色轉變，更搭建了新員工與企業溝通的橋梁。新員工們紛紛表示，本次培訓內容實用、針對性強，不僅系統了解了公司制度與業務，更感受到海汽的企業文化溫度。未來，將以此為新起點，不斷學習進步，努力提升自身的專業能力和綜合素質，以飽滿熱情投身工作崗位，在海汽集團的廣闊舞臺上施展才干、實現價值，攜手共創公司高質量發展新篇章